01
面試緊唔使狂抄，完場先評分
你專心問問題，CantoNotes 記低對話。面試一完就有逐字稿同摘要：邊句係你問、邊句係候選人答，標明清楚。
- HR 同候選人自動分聲
- 完場即有紀錄同摘要
- 面試期間唔使低頭狂抄
會議一完，你會有
- 01
HR 同候選人自動分聲
- 02
問經驗、薪金、到職日，即有根據
- 03
按職位／輪次分項目
產品裡邊
02
評分會：「佢講過幾年經驗？」一問即知
同 hiring manager 對稿時，問 AI「候選人期望薪金係幾多」「有冇管理經驗」。答案附引用，對得返原句。
- 問經驗、薪金、到職日，即有根據
- 按意思搵「離職原因」「加班」都得
- 答案一撳打開原文，方便核對
03
同一個職位十個候選人，唔會撈亂
每個職位或者每輪面試一個項目。只有 HR 同相關 hiring manager 睇到，匯出 PDF 存檔都得。
- 按職位／輪次分項目
- 角色權限分明，敏感內容控得住
- 匯出 PDF 方便存檔同合規
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